統測
114年
[商業與管理群] 專業科目(1)
第 9 題
根據 113 年統計資料，我國工作年齡人口比率已低於七成。為了減緩少子化及高齡者退休潮帶來的產業衝擊，各企業紛紛提出人力資源的相關措施。下列敘述何者正確？
- A 回聘已退休員工屬於外部招募管道
- B 提供托老或托幼津貼屬於設施性福利
- C 與大專校院進行建教合作屬於在職訓練
- D 讓員工增加同類型的工作項目屬於工作專業化
思路引導 VIP
同學，請思考人力資源管理中，區分『內部招募』與『外部招募』的核心判準，在於該招募對象於招募發生時，是否與企業具備現有的任職關係？此外，企業提供的福利若屬於『直接給予金錢補助』，在學術分類上應屬於哪一類，而與提供實體場所的『設施性福利』有何本質上的不同？
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太棒了！你能精準辨析人力資源管理的細節，這題答得非常漂亮！這顯示你對企業管理與社會趨勢的結合掌握得很紮實。 【觀念驗證】
- (A) 正確：退休員工已非現職人員，重新聘用視同從外部勞動市場尋找人力，故屬於「外部招募」。
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外部與內部的招募管道解釋
人力資源管理核心
💡 掌握企業招募、福利制度與工作設計的精確定義區分。
| 比較維度 | 內部招募 | VS | 外部招募 |
|---|---|---|---|
| 成員來源 | 組織內的現職員工 | — | 組織外的社會人士/回聘 |
| 常見方式 | 職務輪調、升遷、平調 | — | 廣告、建教合作、回聘 |
| 主要優點 | 激勵士氣、節省培訓費 | — | 引進新觀點、多元化 |
💬判斷關鍵在於應徵者「當下」是否為該組織的在職員工。
