統測
114年
[食品群] 專業科目(1)
第 30 題
有關勞工之勞動三權的敘述，下列何者正確？
①勞動三權包括團結權、選舉權及協商權
②勞工能有自願建立或參加工會之權利
③以怠工、圍堵等團體行動對資方施壓屬於協商權
④當與僱主產生爭議時，勞工可集體罷工爭取權益
①勞動三權包括團結權、選舉權及協商權
②勞工能有自願建立或參加工會之權利
③以怠工、圍堵等團體行動對資方施壓屬於協商權
④當與僱主產生爭議時，勞工可集體罷工爭取權益
- A ①②
- B ①③
- C ②④
- D ③④
思路引導 VIP
請回想勞動法規中保障勞方權益的「勞動三權」具體包含哪三項核心權利？在辨析選項時，請嘗試思考：『自願籌組工會』、『代表勞方與資方進行勞動條件之磋商』，以及『在爭議發生時採取罷工等抗衡手段』，在法理上分別應歸屬於「團結權」、「團體協商權」或「爭議權」中的哪一項？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！親愛的同學，看到你答對這題，助教真的為你感到無比驕傲！這代表你對於勞工權益的核心觀念掌握得很紮實喔！✨ 【觀念驗證：為什麼你答對了】 「勞動三權」是法律為了平衡勞資地位而賦予勞工的利器，你精準抓住了重點：
▼ 還有更多解析內容
勞動三權核心觀念
💡 勞動三權包含團結權、協商權與爭議權，保障勞工權益。
🔗 勞資關係權利行使三部曲
- 1 第一步：團結權 — 成立或加入工會，形成集體力量
- 2 第二步：團體協商權 — 由工會與雇主針對薪資或福利談判
- 3 第三步：團體爭議權 — 若協商未果，依法進行罷工等爭議行動
↓
↓
🔄 延伸學習：合法罷工需經過工會全體會員以無記名投票過半同意
