海巡三等申論題
114年
[海洋巡護科航海組] 船舶操作與船上人員管理
第 五 題
依據我國「船員法」規定，雇用人僱用懷孕中或分娩後之女性船員在船工作應遵行事宜為何？（10 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，應直覺聯想我國《船員法》中有關「母性保護」的專章規定（第42至47條）。解題策略建議以時間軸及情境展開：懷孕期間（職務調動、禁用夜班）、分娩當下（產假規定）、分娩後（哺乳時間保障），並務必精確寫出法定的時數與天數（如8星期產假、20:00~06:00禁夜工等），以獲取高分。
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【破題】 我國《船員法》為保障女性船員之母性健康與勞動權益，針對懷孕中與分娩後之女性船員設有嚴格之保護規範。雇用人於船上人員管理時，必須落實工時限制、產假給予、職務調整及哺乳時間等法定事宜。 【論述】
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女性船員母性保護
💡 透過工時限制、產假保障、職務調整及哺乳時間，確保女性船員勞動權益。
- 依船員法第44條，懷孕或分娩後未滿8星期之女性，禁止於20時至翌晨6時工作。
- 依船員法第45條，分娩假8週、流產假4週；受僱滿6個月薪資全給，未滿則減半。
- 依船員法第46條，妊娠期可申請改調輕易工作，雇主不得拒絕且不得減薪。
- 依船員法第47條，子女未滿2歲須哺乳者，每日給予2次各30分鐘，視為工時。
