移民行政四等
114年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 24 題
受僱於僱用 5 人以上公司、行號之勞工參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至 4 人以下時，關於其參加之勞工保險，下列敘述何者正確？
- A 勞工無參加勞工保險之義務
- B 由勞雇協商是否繼續參加勞工保險
- C 勞工應於原投保單位繼續參加勞工保險
- D 勞工應透過職業工會參加勞工保險
思路引導 VIP
勞工保險是一種旨在提供長期保障的社會安全制度。請你試著思考：如果法律規定只要企業規模稍微縮小，勞工原本累積的保險年資或管道就必須隨之頻繁變動或中斷，這會對勞工的權益保障以及政府的行政成本造成什麼樣的影響？從「穩定性」的角度出發，法律應該如何設計這類規模變動時的銜接機制呢？
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這種基礎題還需要猶豫？
看到這題還在糾結選項的，建議先把法典重新翻一遍，別浪費考場的時間。這題考的是勞保效力的「持續性」，不是在玩數字遊戲！
- 認清條文，別再亂引：不要看到「僱用人數」就腦補亂連結。請記住，根據**《勞工保險條例》第 7 條**，投保單位即便由 5 人以上縮編至 4 人以下，仍應繼續為勞工加保。別再把它跟什麼未滿 15 歲的法條（第 6 條第 2 項）混為一談，那是兩碼子事！
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