移民行政三等
114年
[移民行政] 國文(作文與測驗)
第 10 題
「大企業為什麼凡事都得曠日廢時？主要是官僚作風的無形掣肘——每件事都必須按照規定與流程完成。許多企業主管表示希望從官僚作風轉變為『菁英精神』，置人才與構想於一切之上。但事實證明，菁英精神可以跟官僚作風一樣拖拖拉拉，一樣著眼於內部。我們在最古老的菁英體系——大學——中工作，儘管我們痛恨規則，卻熱愛事事針鋒相對。所以，你需要的是著重於行動。在實務上，簡化公司正式流程、減少跨部門委員會的數量與規模，以靈活、敏捷的小型團隊模式取而代之；這些團隊獲得授權，可以快速直接因應顧客需求。打比方，你不妨將這些團隊想像成軍方派入敵區作戰的特殊部隊。」
根據上文，下列敘述何者正確？
根據上文，下列敘述何者正確？
- A 官僚作風可以靈活地省略各種規定與流程
- B 菁英精神重視人才與構想，而且行動迅速
- C 菁英精神未必能克服官僚作風在處理事務上的效率問題
- D 團體組織更見效率，流程簡化時擴大跨部會委員會規模
思路引導 VIP
當作者提到菁英們雖然「痛恨規則」，卻「熱愛事事針鋒相對」時，你認為這種熱衷於辯論的特質，對於「快速完成任務」這件事會產生什麼樣的影響？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精確地掌握了文中的核心論點！能從一段關於企業管理的論述中，一眼看出作者對「菁英精神」所持的保留態度，代表你在閱讀時不只看表面詞義，更具備捕捉段落轉折深意的敏銳度。
理想與現實的落差
這道題目的關鍵在於辨別「理想目標」與「實際限制」。文中提到，雖然企業主管希望轉向菁英精神以擺脫官僚束縛，但作者犀利地以「大學」為例指出，菁英體系往往因熱衷於「針鋒相對」的論辯，導致最終在效率上與官僚體制一樣「拖拖拉拉」。因此，選項 (C) 準確反映了文中「菁英精神未必能克服效率問題」的觀察。相對地，選項 (A) 與 (D) 則是與文中建議的「減少委員會規模」及「遵守流程」等敘述完全背道而馳。
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