移民行政三等
114年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 21 題
甲公司業務性質特殊，工作通常下午才開始，也經常有夜間工作需求，因此希望透過勞動基準法規定，將兩週內之正常工時，分配到其他工作日，增加人力運用彈性。但雇主跟工會素有糾紛，因此雇主擬召開勞資會議之方式通過。下列敘述何者正確？
- A 雇主應獲得工會之同意，但雇主跟工會不睦，因此雇主可以通知工會其決定，表示工會如 3 天內未附理由拒絕，視同同意
- B 雖然有工會之企業應由工會同意，但勞資會議之決議也具有代表性，兩者擇一獲得同意就可以
- C 企業內有工會時，應獲得工會之同意，不得以勞資會議決議取代之
- D 如果企業確實有彈性工時需求，可請求工會同意，工會不同意時，才可以改透過勞資會議同意之方式進行變更
思路引導 VIP
請思考一下：在法律設計中，為了確保勞工具備足夠的集體議價能力（Collective Bargaining Power），當一家公司同時存在一個具備法人地位的「工會」以及由雇主與員工組成的「勞資會議」時，哪一個組織通常被法律賦予更強、更具優先性的代表權？如果雇主可以隨意在兩者之間擇一協商，是否會削弱勞工的保護機制？
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別再搞混了！勞資集體同意權的位階
看來你總算沒把法律當兒戲，答對了這題。但別高興太早，這種基本的法律位階若還搞不清楚，去考場也只是送分而已。
- 工會優先的法律鐵則：
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