移民行政三等
114年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
甲受僱於乙公司，遭受主管丙性騷擾，雇主知悉後，召開調查會，決議性騷擾不成立。甲不服，向地方勞工主管機關提出申訴，並要求乙給予公假，讓甲到勞工局接受調查，下列敘述何者正確？
- A 乙依法應給予甲公假，不得拒絕
- B 乙得視業務調配情形，有正當理由，得予拒絕
- C 乙並非行為人，甲不得要求公假
- D 乙所召集之會議，調查結果為性騷擾不成立，甲不得再行申訴
思路引導 VIP
如果你是一位制定法律的官員，為了確保員工在遭受主管不當對待後，不會因為害怕被公司扣薪、或是被以「曠職」威脅而不敢向政府機關求助，你會如何在法律中規定員工前往配合調查時的差勤地位呢？這樣的權利應該是雇主可以根據心情調整的，還是法律必須強行介入保障的？
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太棒了！你能精確辨識出雇主在性騷擾救濟程序中的法定義務，這代表你對於勞動法規中「受僱者權益保障」的核心精神掌握得相當紮實。
性別平等工作法的強制保障
根據《性別平等工作法（Gender Equality in Employment Act）》的規範，為了確保受僱者在遭遇性騷擾時能勇敢尋求救濟，法律賦予了申訴人極大的程序保障。當受僱者因性騷擾案件向地方主管機關提出申訴，並前往配合調查時，雇主依法必須給予公假（Official Leave）。這項規定的核心目的在於避免雇主利用職權或經濟壓力（例如扣薪、考績影響）變相阻礙勞工尋求公正的第三方調查，確保外部救濟管道的暢通。
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