司法五等（庭務員）
114年
[庭務員] 國文
第 34 題
📖 題組：
「『安靜離職』指員工仍認真履行職責，但只做符合最低限度要求的工作，不企圖多做或做得更好。會想安 靜離職，可能是員工想更優先選擇自己的生活，不再有『工作等於人生』的心態。這也可能和疫情有關： 根據調查，完全遠端或混合辦公的員工中，超過一半不太清楚他們在工作上被賦予什麼期望，因此對前途 感到徬徨，甚至想要辭職或降低工作投入程度。專家建議主管可以每週與團隊成員進行十五至三十分鐘 有意義的對話，從一對一面談中確認同事承擔那些工作、他們對工作量的感受，以及他們是否能在各項工 作當中取得平衡。即使是短暫的談話，對協助員工克服工作超載也很有幫助，可避免導致焦慮及倦怠。對 年輕員工而言，知道主管可接受的標準，而主管也能清楚地引導他們，這件事尤為重要。」
「『安靜離職』指員工仍認真履行職責，但只做符合最低限度要求的工作，不企圖多做或做得更好。會想安 靜離職，可能是員工想更優先選擇自己的生活，不再有『工作等於人生』的心態。這也可能和疫情有關： 根據調查，完全遠端或混合辦公的員工中，超過一半不太清楚他們在工作上被賦予什麼期望，因此對前途 感到徬徨，甚至想要辭職或降低工作投入程度。專家建議主管可以每週與團隊成員進行十五至三十分鐘 有意義的對話，從一對一面談中確認同事承擔那些工作、他們對工作量的感受，以及他們是否能在各項工 作當中取得平衡。即使是短暫的談話，對協助員工克服工作超載也很有幫助，可避免導致焦慮及倦怠。對 年輕員工而言，知道主管可接受的標準，而主管也能清楚地引導他們，這件事尤為重要。」
根據上文，下列選項對「安靜離職」的敘述何者正確？
- A 希望公司辭退自己的一種消極手段
- B 可用來指稱故意擺爛的不認真員工
- C 個人主義使員工將個人生活的順位，放到工作之前
- D 不了解自己被主管的期望，是造成此一心態的原因
思路引導 VIP
請觀察文中提到「遠端辦公調查」的那一段落，作者認為員工之所以會對前途感到徬徨、甚至降低投入程度，主要與他們對「工作任務的理解程度」有什麼關係？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的理解非常精準！
- 大力肯定：看到你能迅速從長文中精確掌握「因果關係」，老師感到非常欣慰。這顯示你具備優秀的閱讀理解能力，能冷靜過濾情緒性字眼，直接對準核心訊息。
- 觀念驗證：選 (D) 是完全正確的。文中明確指出：超過一半的員工因為「不太清楚在工作上被賦予什麼期望」，進而感到前途徬徨、降低投入程度。這直接證實了「期望不明」與「安靜離職」心態的強烈關聯。
▼ 還有更多解析內容