醫療類申論題
114年
[社會工作師] 社會工作
第 二 題
欲針對高照顧負荷者提供支持性團體，請試擬一個 6 週的團體工作方案，說明該方案的團體目標及運作為何？執行過程中應注意那些原則？團體成效如何評量？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
首先確定支持性團體的目標，在於情感支持、壓力釋放、資源連結與照顧技巧分享。接著以6週為期，設計初期、中期、後期的運作架構。並點出帶領原則（如保密、普同感）及量化/質化的成效評估方法。
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【破題】高負荷照顧者常面臨身心耗竭與社會孤立，支持性團體能有效提供「普同感」與資源網絡，協助其恢復生活平衡。 【論述】 一、團體目標與 6 週運作方案
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高照顧負荷支持團體
💡 透過團體凝聚普同感，結合資源與自我照顧，緩解照顧者耗竭。
🔗 支持性團體六週發展階段
- 1 建立關係期 — 第一週：建立契約、保密原則與促進成員普同感。
- 2 情緒與探索期 — 第二週：辨識壓力源，學習情緒覺察與紓壓技巧。
- 3 賦能教育期 — 第三至四週：提升實務照顧技巧並盤點長照資源。
- 4 自我重構期 — 第五週：學習自我肯定、設立界線與喘息的重要性。
- 5 賦歸延續期 — 第六週：回顧歷程、成效評量並建立非正式支持網絡。
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🔄 延伸學習：延伸學習：評估成員是否需銜接個案管理服務，確保支持不中斷。
