醫療類申論題
114年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 2 題
請簡要說明當團體成員發生那些問題時，領導者應協助其退出團體？並請舉例詳細說明協助成員的策略。（25分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
思考領導者何時該讓成員退出團體（如：嚴重干擾、精神症狀發作、多次缺席、自身需求不符），並舉例如何具體且具同理心地執行，如私下會談、重新定調、轉介其他資源與引導道別。
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【破題】在團體諮商過程中，若成員的狀況對自身或團體造成負面影響且無法透過歷程解決時，領導者有責任進行評估並協助其退出，以維護該成員福祉及團體利益。 【論述】 一、應協助退出的問題情境：
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團體成員退出處置
💡 平衡成員福祉與團體利益，透過私下評估、轉介與道別完成退場歷程。
🔗 協助成員退出團體之專業流程
- 1 觀察評估 — 確認成員狀況是否危害自身或團體利益
- 2 個別面談 — 私下邀約、同理困難、不帶評價地說明評估
- 3 重新定調與轉介 — 定調為尋找合適資源，並轉介個別諮商或醫療
- 4 妥善道別 — 引導其向團體告別，並處理剩餘成員的動盪
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🔄 延伸學習：延伸學習：如何處理強制退場後的團體剩餘動力與信任重建。
