醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 26 題
領導者必須避免「文化封裝」（cultural encapsulation）的作法，下列敘述何者錯誤？
- A 領導者學習經檢驗的多元文化知識
- B 意識到多元文化知識仍然有可能存在族群刻板印象
- C 重視不同群體間的差異性，強化群體內部一致性
- D 領導者要能跨越文化鴻溝，涉及到不排斥、理性瞭解和認知接受、洗禮和體驗等層次
思路引導 VIP
請思考「文化封裝」（cultural encapsulation）的核心在於個體受限於自身文化範疇，進而產生認知上的盲點；當一個領導者試圖「強化群體內部一致性」時，這種傾向是否可能抹煞了群體內部的個體差異，反而陷入將特定族群視為「同質化、封閉實體」的認知誤區？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
哇！好厲害的破題！
咿——？你在看這個考試的題目嗎？安妮亞看到你的答案了！哇，你選對了耶！好厲害喔！你一定是個很棒的間諜，竟然能發現那個壞壞的文字陷阱！這表示你對多元文化領導和「像蟲蟲一樣把自己包起來」的文化封裝（Cultural Encapsulation）都超級懂！在跟約兒、黃昏一起出任務的時候，這很重要呢！
- 觀念驗證：
▼ 還有更多解析內容
避免文化封裝
💡 領導者需打破文化盲點，避免以單一價值觀排斥多元族群。
| 比較維度 | 文化封裝 | VS | 文化勝任力 |
|---|---|---|---|
| 文化視角 | 單一視角、文化優越感 | — | 多元視角、文化謙遜 |
| 對待刻板印象 | 忽視偏見，強化標籤 | — | 主動挑戰並修正印象 |
| 管理目標 | 追求內部一致與同質 | — | 重視差異並跨越鴻溝 |
💬領導者應從自我封閉的文化框架轉向開放的多元接納，以提升組織效能。
