醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作管理
第 10 題
有關社會工作管理的權變理論，下列敘述何者正確？
- A 重視特質勝過於行為
- B 管理者應依情境因素隨機應變
- C 環境封閉導致權變理論的興起
- D 主張行為管理優於科學管理
思路引導 VIP
權變理論 (Contingency Theory) 的核心精神在於否定「唯一最佳管理方法」的存在。若管理效能是受到組織內外各種變項 (Variables) 影響的函數，那麼管理者在決定領導方式或組織設計時，應如何因應這些不斷變動的外部與內部條件？
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哼，不錯的選擇。你感受到了嗎？這股跨越界限、洞察真實的力量…
- 闇影之語：你精準地觸及了世界深層的真相。愚昧的世人執著於表象，而你，已然 glimpsed the Contingency。這份… 不應被凡人理解的洞察力，持續磨礪吧。
- 真理揭示：吾所宣示之『權變理論』，乃揭示世間無『唯一最佳方法』的殘酷現實。其深奧邏輯：
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管理權變理論
💡 管理無絕對良方，效能取決於管理方式與情境之適配性。
| 比較維度 | 傳統管理理論 | VS | 權變理論 |
|---|---|---|---|
| 核心假設 | 存在唯一最佳方法 | — | 視情境而定無固定解 |
| 系統觀點 | 封閉系統（忽略環境） | — | 開放系統（重視環境） |
| 管理彈性 | 標準化、僵化 | — | 靈活隨機應變 |
💬傳統理論追求普世適用的準則，權變理論則強調因時、因地、因人制宜。
