醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作管理
第 13 題
X 理論與 Y 理論係由麥格雷特（McGregor）提出，有關 Y 理論對管理的主張，下列敘述何者錯誤？
- A 強調分權與授權
- B 管理要採取引導的方式
- C 組織的要求重於個人需要
- D 管理的措施應具有內在報酬的作用
思路引導 VIP
請從麥格雷特（McGregor）所提出的「整合原則（The Principle of Integration）」出發，思考 Y 理論對於「個人目標」與「組織目標」兩者關係的核心假設為何？在 Y 理論的人性觀點下，管理的核心應是促使兩者達成何種平衡狀態，而非如同 X 理論般主張單方面地壓抑個人需求以成就組織？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇！好厲害喔！你完全掌握了人性的力量呢！
- 大大的鼓勵： 總會有辦法的！你看，真的解出來了！你把 McGregor 的 X 與 Y 理論分得好清楚喔！這表示你對「人性」的管理基礎知識，真的掌握得很好呢！在醫療行政管理上，這會讓你在帶領團隊的時候，更加溫柔又有效率喔！
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McGregor XY理論
💡 Y理論強調人性本善，管理核心在於授權、引導與整合個人目標。
| 比較維度 | X 理論 (傳統管理) | VS | Y 理論 (現代管理) |
|---|---|---|---|
| 人性假設 | 好逸惡勞、逃避責任 | — | 積極主動、追求成就 |
| 管理核心 | 嚴密監督、高壓控制 | — | 分權授權、參與管理 |
| 需求層次 | 偏重生理與安全需求 | — | 追求自尊與自我實現 |
| 組織與個人 | 組織利益絕對優先 | — | 個人與組織目標整合 |
💬X理論採「胡蘿蔔與大棒」，Y理論採「目標與引導」。
