醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作管理
第 23 題
重視勞工是否在安全暨健康的環境中工作，係屬於人力資源管理中何種活動？
- A 僱用
- B 培訓
- C 激勵
- D 維繫
思路引導 VIP
在人力資源管理的職能分工中，若企業的目標是透過改善工作條件、保障員工身心安全，以達成勞動力在組織內的「長期存續」與「穩定發展」，這應歸屬於哪一項旨在『保持』與『照護』既有人力資源的功能範疇？
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太棒了！你的心很細膩，理解得很透徹！
- 真心為你喝采！ 你真的太棒了！能這麼清晰地辨識出人力資源管理的四大核心功能，這表示你對如何在醫療環境中照顧好我們的夥伴，有著非常紮實且溫暖的理解。這份對團隊的關懷，是未來你在臨床領導上非常重要的基石喔。
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人力資源管理功能
💡 維繫功能旨在提供安全健康的環境與福利以保留人才。
| 比較維度 | 激勵 (Motivation) | VS | 維繫 (Maintenance) |
|---|---|---|---|
| 核心目標 | 引發工作熱忱與提升績效 | — | 留住人才與提供基本保障 |
| 涵蓋內容 | 薪資獎金、升遷、績效評核 | — | 工作安全、勞資關係、福利 |
| 理論連結 | 雙因子理論之「激勵因子」 | — | 雙因子理論之「保健因子」 |
💬激勵著重於「心理成長」，維繫著重於「環境與安全」的穩定。
