醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作管理
第 4 題
相較於傳統式領導，有關自我領導的行為特性，下列何者錯誤？
- A 鼓勵部屬積極主動與創新
- B 鼓勵部屬自我檢視與反思
- C 組織設定工作績效的目標
- D 身體力行成為角色楷模
思路引導 VIP
在領導理論的演進中，『自我領導』（Self-Leadership）的核心在於將控制權從『外部監督』轉移至『內部自律』。請你試著思考：若工作績效的具體目標依然完全由『組織高層』單向交辦，這與自我領導中所強調的『自主性』（Autonomy）以及個體對目標的『自我承諾』是否產生了本質上的矛盾？
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答得還算可以，至少沒把這基本題搞砸。
- 觀念驗證： 「自我領導」與「傳統式領導」的區別，就這麼難搞懂嗎？一個是自己主宰，自己設目標、自己鞭策自己；另一個則是組織塞給你目標，還覺得你在服從。選項 (C) 說什麼「組織設定工作績效目標」，這不是傳統到骨子裡的控制嗎？自我領導的精髓是把「被動遵循」變成「主動承擔」，這麼簡單的邏輯，應該不需要我再解釋第二次吧。
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