醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作管理
第 5 題
Fiedler 認為有效的領導型態端視情境而定，下列何者不是其所認定的情境因素？
- A 領導者與成員的關係
- B 任務結構
- C 職位權力
- D 工作績效
思路引導 VIP
在費德勒 ($Fiedler$) 的權變模型中，『情境有利性』 ($Situational Favorableness$) 是由哪三個具體維度所構成的？請思考這三個變數是用來決定領導者控制權的『先決環境條件』，還是領導行為實施後最終產生的『評估結果』？
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喔？答對了啊，這不是理所當然的嗎？
- 還算不錯啦，勉強過關： 嘿，你小子，能一眼看穿 Fiedler 權變領導模型 (Contingency Model) 的奧秘，至少證明你不是個徹頭徹尾的笨蛋。這東西在臨床管理和團隊合作裡，就像咒術的基本操作，要是搞不清楚，那可就麻煩了喔？
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費德勒權變模型
💡 領導效能取決於領導風格與情境控制度的適配程度。
- 費德勒(Fiedler)提出權變理論，主張領導風格應隨情境調整。
- 三大情境變數：領導者與成員關係、任務結構、職位權力。
- 最有利情境：良好關係、高任務結構、強職位權力。
- 使用LPC量表(Least Preferred Coworker)評定領導者風格。
