moea_joint_essay
114年
[職業安全衛生] 風險評估與管理、人因工程
第 二 題
📖 題組：
某公司全年總經歷工時為 750,000 小時，該年度總共發生 3 件職業災害，分別為 A 勞工墜落身亡；B 勞工手部骨折，於 5 月 5 日上班時受傷住院治療，5 月 15 日恢復工作；C 勞工 8 月 19 日下午 2 點受傷回家休養，隔日(8 月 20 日)準時入廠上班，請回答下列問題：（5 題，每題 4 分，共 20 分）
某公司全年總經歷工時為 750,000 小時，該年度總共發生 3 件職業災害，分別為 A 勞工墜落身亡；B 勞工手部骨折，於 5 月 5 日上班時受傷住院治療，5 月 15 日恢復工作；C 勞工 8 月 19 日下午 2 點受傷回家休養，隔日(8 月 20 日)準時入廠上班，請回答下列問題：（5 題，每題 4 分，共 20 分）
📝 此題為申論題，共 5 小題
小題 (二)
該公司全年之傷害損失日數。
思路引導 VIP
計算A、B兩案的損失日數。死亡案損失日數為固定值(6,000日)；暫時全失能日數計算自受傷次日起算，至復工前一日止的經過日曆天數。
小題 (一)
該公司全年之失能傷害人(次)數。
思路引導 VIP
判定三個案例是否符合「失能傷害」定義：死亡算1次；隔日未能上班算1次；若受傷隔日能正常上班則屬輕傷害或急救，不列入失能傷害人次計算。
小題 (三)
該公司全年之失能傷害頻率(FR)。
思路引導 VIP
代入失能傷害頻率(FR)公式：FR = (失能傷害人次 / 總經歷工時) × 1,000,000。
小題 (四)
該公司全年之失能傷害嚴重率(SR)。
思路引導 VIP
代入失能傷害嚴重率(SR)公式：SR = (總損失日數 / 總經歷工時) × 1,000,000。
小題 (五)
該公司全年之失能傷害平均損失日數。
思路引導 VIP
代入平均損失日數公式：平均損失日數 = 總損失日數 / 失能傷害人次，或利用 SR/FR 計算。
📜 參考法條
職業災害統計實務
國家標準 CNS 1164 職業災害之分類
職災損失日數計算
💡 掌握死亡、永久與暫時失能之法定損失日數計算基準。
| 比較維度 | 死亡 / 永久全失能 | VS | 暫時全失能 |
|---|---|---|---|
| 損失日數計算 | 定額 6,000 日 | — | 依實際日曆天數計算 |
| 起訖日期原則 | 不論實際天數，直接定額 | — | 受傷次日起至復工前日 |
| 包含假日 | 單一固定值 | — | 包含例假日及國定假日 |
| 輕微傷害處理 | 不適用 | — | 次日上班則日數為 0 |
💬死亡案件不論發生時間均計 6,000 日；受傷案件則嚴格遵守「次日起、復工前」原則。
