moea_joint_essay
114年
[職業安全衛生] 風險評估與管理、人因工程
第 一 題
📖 題組：
通用的人因工程查核表，常用來初步調查工作環境，其中「 SWAT 量表」為查核心智負荷評量工具之一，請回答下列問題：（2 題，共 15 分）
通用的人因工程查核表，常用來初步調查工作環境，其中「 SWAT 量表」為查核心智負荷評量工具之一，請回答下列問題：（2 題，共 15 分）
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
請敘述 SWAT 量表用來評量之 3 個指標並敘述評估方式。（10 分）
思路引導 VIP
說明主觀心智負荷評量技術 SWAT (Subjective Workload Assessment Technique) 的三個核心維度，以及其尺度建立與任務後評分的兩階段實施方法。
小題 (二)
請列舉該查核表中 5 個查核項目或題目問項。（5 分）
思路引導 VIP
此處詢問的是「通用的人因工程查核表」中的常見問項（非侷限於心智負荷），應列出涵蓋姿勢、施力、環境、顯示與控制等面向的查核題意。
SWAT 心智負荷量表
💡 利用時間、努力、壓力三指標，將主觀心智負荷量化評估。
🔗 SWAT 評估兩階段流程
- 1 尺度建立 (Sorting) — 將 3x3x3 共 27 種指標組合依主觀負荷排序。
- 2 事件評量 (Scoring) — 執行任務後，針對三指標分別給予 1、2、3 等級。
- 3 指標轉換 (Mapping) — 將等級評分對照標尺，轉換為 0-100 綜合指標。
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🔄 延伸學習：延伸學習：了解其與 NASA-TLX 六維度評估法的靈敏度差異。
