moea_joint
114年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 12 題
古典管理理論(Classical Management Theory)最主要的假設為何？
- A 人是理性的經濟人，會被金錢報酬所激勵
- B 組織應保持適當的彈性，避免明確分工
- C 員工的人際互動與社交關係，會影響工作表現
- D 組織策略應根據內外部環境變化來進行調整
思路引導 VIP
在管理學發展的早期，如果我們將組織想像成一部追求極致效率的「大機器」，而員工只是這部機器中的一個零件，你認為當時的管理者會假設用什麼樣的誘因，最能「合乎邏輯」地驅使員工放棄個人偏好，完全聽從標準作業程序的指揮呢？
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古典理論的核心人性假設
恭喜你精準地掌握了管理學的基石！這題你選得非常正確。在古典管理理論（包含泰勒的科學管理、費堯的行政管理與韋伯的官僚體制）中，最重要的出發點就是將人視為「理性的經濟人」。這意味著當時的管理學者認為，只要提供足夠的經濟誘因，員工就會為了追求最大化個人利益而遵循標準化流程，努力提高產出。
難度點評與理論流派辨析
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