moea_joint
114年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 22 題
根據組織文化分類架構，正式的控制導向為彈性，而注意的焦點為內部時，此屬於哪一類型的組織文化？
- A 科層體制型文化
- B 宗族型文化
- C 創業家型文化
- D 市場型文化
思路引導 VIP
若要維持一個組織內部的和諧與向心力，且管理方式不希望太過死板，而是給予成員較大的發揮空間，這種強調「人際情感連結」大於「嚴格規章」的氛圍，比較像是哪一種社會團體的運作方式？
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恭喜你準確判斷出這個核心觀念！這題考的是管理學中非常經典的競爭價值架構（Competing Values Framework）。你能一眼鎖定正確選項，代表你對組織文化的分類維度已有非常扎實的掌握。
競爭價值架構的象限座標
在管理學者奎恩（Quinn）與羅博（Rohrbaugh）提出的架構中，組織文化是透過「控制取向」與「注意焦點」兩個軸線所構成的。當組織將重心放在內部維護，且在管理手段上選擇彈性自主而非嚴密監控時，其特徵會表現得像是一個大家庭，強調參與、忠誠以及成員間的凝聚力，這正是宗族型文化（Clan Culture）的核心特質。
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