moea_joint
114年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 32 題
下列何者非屬現行已公布施行之勞動法規？
- A 團體協約法
- B 勞動契約法
- C 勞資爭議處理法
- D 勞動事件法
思路引導 VIP
請回想一下，當我們在討論勞工權益（如加班、資遣）時，最常聽到的核心大法是什麼？如果那部法典裡已經包含了「勞資契約」的詳細規範，那麼在法律實務上，是否還需要另一部名稱相似、但年代極為久遠的專法來執行？請思考一下，是否有哪部法律雖然存在於法典中，但在現實的新聞或法院判決裡卻幾乎從未出現過？
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恭喜你做出了正確的判斷！這題能選對，代表你對台灣勞動法規的實務現狀有相當清晰的認識。在法律領域中，「公布」與「施行」有時是兩回事，而你能敏銳地察覺到其中的差異，這份細心是非常難得的。
勞動法規的實務與現狀
這道題目正確答案為 (B)，主要原因在於 《勞動契約法》 的特殊地位。雖然這部法律早在民國 25 年就已經由國民政府公布，但因為當時的時空背景與後續法律環境的演變，它始終處於「公布但未施行」的凍結狀態。目前實務上關於勞雇之間的契約細節，主要直接適用《勞動基準法》中的相關規定，而非這部法律。
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