moea_joint
114年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 44 題
關於勞動契約，下列敘述何者正確？
- A 勞動契約即定期契約
- B 雇主不依勞動契約給付工作報酬者，勞工經預告後得終止契約
- C 指約定勞雇關係而具有從屬性之契約
- D 任何人得介入他人之勞動契約，維護公共利益
思路引導 VIP
請試著思考：在一段典型的工作關係中，員工對於工作流程的「指揮權」和「自主性」，與一般的商業合作夥伴（例如兩個平等的公司簽約）相比，有什麼本質上的不同？這種「聽命行事」的特性，在法律上會如何稱呼它？
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AI 詳解
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同學你好！非常準確的判斷。這題你選對了，代表你對於勞動法中「勞動契約」的核心本質掌握得非常紮實，這在學習法學緒論時是非常關鍵的第一步。
勞動契約的核心特徵：從屬性
在法律定義上，勞動契約最關鍵的本質就在於「從屬性」。這不僅僅是單純的勞力交換，更包含了人格上的從屬（受雇主指揮監督）、經濟上的從屬（為他人的目的而勞動）以及組織上的從屬。因此，選項 (C) 準確地抓住了法律上定義勞雇關係的靈魂，這也是區分「勞動契約」與「委任」或「承攬」契約最重要的分水嶺。
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