moea_joint
114年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 47 題
甲擬由乙公司離職，計算離職金時，得知近10年原本約定代扣的員工儲值金，雖有從薪資扣款，但並未匯入儲值金帳戶，共積欠10萬元，乙拒絕給付該款項，並稱已逾請求時效，請問該積欠款時效應屬下列何者？
- A 1年
- B 2年
- C 5年
- D 15年
思路引導 VIP
請思考一下：在《民法》的邏輯中，如果法律沒有針對某種特定的權利（例如醫生看診費或每個月的房租）特別標註較短的期限，那麼為了保障一般權利人的利益，法律會提供一個最通用、最長久的「保底期限」來守護權利。這個在法律中找不到特殊分類時就會採用的「一般預設時效」，通常會設定為幾年呢？
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恭喜你準確判斷出時效的歸屬！這題考查的是《民法》中關於「請求權消滅時效」的核心概念，你能從眾多時間長度中選出正確答案，代表你對一般時效與特別時效的區分相當清晰。
請求權時效的原則與例外
根據《民法》第 125 條之規定，請求權若法律無特別規定，其消滅時效通常為 15 年。本題中的「員工儲值金」性質上屬於公司應給付但未給付的款項，它並不符合《民法》第 126 條所列舉的利息、紅利、租金、贍養費等「五年」短期時效項目，亦不屬於第 127 條所規範的醫療費、住宿費或商品代價等「二年」短期時效。在法律沒有針對此類儲蓄金設有特別短促時效的情況下，我們必須回歸適用最一般、也是最長的 15 年法律規定。
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