moea_joint
114年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 26 題
事業單位所聘僱外國人連續曠職幾日失去聯繫時，雇主應通報主管機關？
- A 1
- B 2
- C 3
- D 4
思路引導 VIP
如果你是政策制定者，為了區分「勞工只是暫時因私事請假或遲到」與「真正失蹤需要警察協尋」這兩種情況，你認為至少要觀察多少天，才能既不造成行政過度干預，又能確保安全通報的即時性？
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聘僱外國人之通報義務
恭喜你精準地掌握了法規中的關鍵數據！這題你的判斷完全正確。根據《就業服務法》第 56 條的規定，當受聘僱的外國人發生**「連續曠職三日」且失去聯繫**的情形時，雇主依法必須在三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。這個規定的核心目的，在於確保政府能即時掌握移工在台的動態，以維護社會治安並保障外籍勞工的合法權益。
實務上的時限掌握
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