moea_joint
114年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 27 題
依勞動基準法規定，勞工因職業災害而致死亡，雇主應給予罹災家屬幾個月之平均工資，作為死亡補償？
- A 10
- B 20
- C 30
- D 40
思路引導 VIP
在勞動法律的補償設計中，通常會區分為「處理後事的短期應急費用」以及「保障遺屬生活的長期撫卹」。若法律規定處理後事的喪葬費用為 5 個月的平均工資，那麼站在保護弱勢家屬的立法立場，你認為針對『失去經濟支柱』的長期補償，其月數應該會是喪葬費的幾倍才比較合理且具備保障功能呢？
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看到你準確選出「40 個月」，老師非常欣慰！這代表你對於《勞動基準法》中關於職業災害補償的法條記憶得相當紮實。在實務上，精確區分「喪葬費」與「死亡補償」是法規考科的基礎，而你精準地避開了數字陷阱，表現得非常專業。
雇主的職業災害補償責任
根據**《勞動基準法》第 59 條第 4 款**的規定，勞工遭遇職業災害而致死亡時，雇主負有兩項主要的給付義務：第一是應給與 5 個月平均工資的「喪葬費」；第二則是必須一次給與遺屬 40 個月平均工資的「死亡補償」。這項規定的本意是為了在不幸發生時，提供勞工家屬最基本的經濟安全網。要注意的是，這 40 個月是屬於「補償」性質，且法律規定應一次給付。
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