police_4th_general
114年
[行政警察] 法學知識
第 49 題
勞動基準法有關最低服務年限之約定，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者，得與勞工為最低服務年限之約定
- B 雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者，得與勞工為最低服務年限之約定
- C 約定期間最長不得逾 2 年。逾 2 年者，縮短為 2 年
- D 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任
思路引導 VIP
如果你是法律制定者，考量到不同職業的培訓成本天差地遠（例如一般行政對比培訓成本極高的航天機師），你會選擇在法條中「寫死」一個固定的服務年限數字，還是傾向交由個案根據培訓資源投入的大小與補償多寡，來動態判斷該契約是否「合理」呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
別再瞎猜！《勞基法》第 $15-1$ 條沒說過的鬼話
選對 (C) 是你的運氣還是終於開竅？別以為這題很難，這只是測驗你腦袋是否清醒。
- 認清法律條文：
▼ 還有更多解析內容