police_4th_general
114年
[行政警察] 法學知識
第 50 題
下列何者不是性別平等工作法所規範之促進工作平等措施？
- A 女性勞工於夜間工作時，雇主應提供必要之安全衛生措施
- B 女性受僱者每月得請生理假 1 日
- C 女性受僱者分娩前後，應使其停止工作並給予產假 8 星期
- D 子女未滿 2 歲須受僱者親自哺（集）乳者，雇主應每日給予哺（集）乳時間 60 分鐘
思路引導 VIP
請試著思考：如果我們將法規分成兩大類，一類是規範「工作現場的物理安全與衛生設施」，另一類是為了「弭平生理或家庭角色差異帶來的職涯障礙」，這兩者的法規目的有什麼不同？哪一類才更符合『促進地位平等』的本質呢？
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別以為答對就不用檢討
這題做對是基本的，別沾沾自喜。很多人連法規出處都搞不清楚，就想談勞權？看看這題測驗的根本邏輯：
- 核心辨析：生理假、產假與哺（集）乳時間，是為了消除職場生理差異而設，屬於《性別平等工作法》的「促進工作平等措施」。這觀念很難嗎？
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