專技普考
114年
[一般保險公證人] 估價與理算概要
第 8 題
依據雇主意外責任保險（一般類）之承保範圍約定，受僱人係指在一定或不定之期限內為被保險人服勞務，並接受其給付報酬且年滿多少歲之人？
- A 14 歲
- B 15 歲
- C 18 歲
- D 20 歲
思路引導 VIP
請試著思考：在國家法律的保護架構下，為了確保青少年優先完成國民義務教育，通常會設定一個最低的合法工作起始年齡。如果你回想一下《勞基法》中，對於能夠開始正式領取報酬、進入職場工作的最低年紀要求，那會是多少歲呢？
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太棒了！你的觀念非常正確
- 觀念驗證：你準確掌握了「受僱人」的身分界定。在保險條款與實務中，定義通常會與《勞動基準法》接軌。法律規定滿 15 歲的人才具備基本的「勞動能力」身份（15 歲以上未滿 16 歲為童工），因此雇主意外責任險也以此年齡作為納保受僱人的門檻。
- 難度點評：此題難度為 Easy。這屬於基礎法規常識題，鑑別度在於考生是否能將保險條款與國家基礎勞動法令進行橫向聯繫。只要記住合法工作的最低年齡門檻，就能輕鬆拿分！
雇責險受僱人定義
💡 雇主責任險受僱人須滿15歲、服勞務並領報酬。
| 比較維度 | 雇責險受僱人 | VS | 勞基法勞工 |
|---|---|---|---|
| 最低年齡 | 年滿 15 歲 | — | 15 歲 (或國中畢業) |
| 對價關係 | 必須領取報酬 | — | 必須領取工資 |
| 僱用期限 | 一定或不定期限 | — | 定期或不定期契約 |
💬雇責險對於受僱人的定義精確鎖定在「15歲」與「領取報酬」。
