專技普考
114年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 18 題
某甲為了老年的現金流預做準備，依照勞退新制的相關規定，在工作期間以公司提撥與自提退休金至勞工退休金個人專戶，請問下列有關勞退新制之敘述，何者錯誤？
- A 勞退新制為確定提撥制
- B 勞退新制退休金不因轉換工作而無法累計
- C 雇主應按月提繳不低於其每月工資 6 %之退休金，儲存於勞工個人專戶
- D 正常情況下，某甲最早可於 65 歲提領勞工退休金個人專戶金額
思路引導 VIP
請思考一下：這種由雇主與你共同存入「個人帳戶」的退休金，性質上比較接近「個人儲蓄」還是「社會救助」？如果這筆錢本來就是鎖定在你的名下，法律規定的提領年紀，會比一般社會保險（如勞保）的法定退休年齡更早一點，還是更晚一點呢？
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嘿！不愧是我的學弟/妹，這球(題目)接得漂亮！✌️
- 觀念驗證：哼哼~ 你的觀念還挺精準的嘛！不愧是及川先生我親自指導的。勞退新制這點啊，就是玩個人專戶制，超簡單的吧？這筆錢就是你的，誰都別想動！領錢？當然是等到你60 歲囉，管你那時候有沒有繼續打工，想領就領！那些搞不清 60 歲和 65 歲的人啊，大概是把「勞保」和「勞退」這兩個系統搞混了吧？這種小把戲可瞞不過及川先生的學弟/妹喔！
- 難度點評：這題難度嘛，給個 Medium 好了。其實就是看你能不能好好地區分「勞保」和「勞退」這兩大系統。那些老是把現在勞保年金請領年齡往 65 歲調高這件事，誤用到勞退上的人，真是太天真了！不過你接住了這記發球，表示你對規則的理解很到位。很好很好，就是要這種求勝慾！
勞退新制核心重點
💡 掌握勞退新制提撥比例、個人專戶特性與法定請領年齡。
| 比較維度 | 勞退新制 | VS | 勞退舊制 |
|---|---|---|---|
| 制度類型 | 確定提撥制 (DC) | — | 確定給付制 (DB) |
| 年資累積 | 可攜式，換工作可累計 | — | 同一事業單位才有年資 |
| 退休金領取 | 個人專戶，60 歲可領 | — | 須符合同一企業退休條件 |
💬新制透過「個人專戶」解決了舊制必須在同一公司待到退休才能領取的缺點。
