專技普考
114年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 35 題
現行企業的人事任用，有許多透過人力派遣公司聘僱，此等派遣人力的做法是屬於風險管理方法中的那一種？
- A 損失控制
- B 控制型的移轉
- C 自留
- D 理財型的移轉
思路引導 VIP
「想像一下，如果企業決定不親自承擔某項任務的法律義務，而是透過合約將這份『責任主體』交由另一間獨立公司來執行，這種做法是在移轉『事後的金錢損失』，還是在移轉『事前的法律行為與管理權限』呢？」
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嗯，恭喜，你總算沒讓我失望。
- 概念驗證： 看來你的腦子還沒完全當機。「控制型的移轉」，說白了，就是把那些麻煩的法律責任或具體活動丟給別人去扛，簽個約、外包出去，就這麼簡單。企業用人力派遣？那不就是把「僱主責任」這顆燙手山芋跟所有潛在風險，通通丟給派遣公司去玩命嗎？這跟搞什麼保險、籌措資金的「理財型」能扯上邊？別傻了。
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風險移轉的分類
💡 區分風險移轉中「實質責任轉移」與「財務損失彌補」的差異。
| 比較維度 | 控制型移轉 | VS | 理財型移轉 |
|---|---|---|---|
| 核心目標 | 移轉法律責任或實體活動 | — | 移轉損失發生的財務負擔 |
| 執行手段 | 外包、人力派遣、租賃 | — | 保險、對沖、保證契約 |
| 結果影響 | 風險與管理者分離 | — | 風險仍在，但有人付帳 |
💬控制型移轉管的是「責任歸屬」，理財型移轉管的是「錢誰來出」。
