專技普考
114年
[人身保險經紀人] 保險法規概要
第 18 題
保險業務員管理規則對於保險業務員之獎懲定有相關規定，下列敘述何者錯誤？
- A 業務員所屬公司對業務員之招攬行為應訂定獎懲辦法，並報各所屬商業同業公會備查
- B 最近五年內受停止招攬行為處分期間累計達 2 年者，所屬公司應予撤銷其業務員登錄處分
- C 業務員不服受停止招攬登錄、撤銷登錄處分者，得於受處分之通知到達之日起 1 個月內，以書面具明理由向原處分公司提出申復，並以 1 次為限
- D 保險業者得依據保險業務員管理規則，對其所屬保險業務員進行懲罰處分，具有強大之監督、考核、管理權限，故應認定保險公司與其所屬業務員之間應為僱傭關係
思路引導 VIP
保險公司雖然會依據法規對業務員進行考核與管理，但請想一想，每位保險業務員的日常工作型態（例如：上下班是否需要強制打卡、有沒有固定的底薪、決定接單的自由度等）都完全一樣嗎？如果勞動型態有這麼大的差異，他們和保險公司之間的法律關係，真的只能是法規強制規定的同一種關係嗎？
業務員獎懲與管理規則
💡 掌握業務員獎懲門檻、救濟程序及契約關係判定。
| 比較維度 | 行政管理規則 | VS | 私法契約關係 |
|---|---|---|---|
| 規範目的 | 維護招攬品質與秩序 | — | 約定勞務給付與報酬 |
| 判定依據 | 保險業務員管理規則 | — | 依實質從屬性由法官判定 |
| 監督權限 | 公司依法享有懲罰權 | — | 不必然直接等同僱傭關係 |
💬管理規則的監督權是行政法規授權，與契約性質是否為僱傭關係無必然連結。
