專技普考
114年
[導遊人員] 導遊執業法規
第 23 題
下列何者規定旅行業辦理相關作業期限非為十五日內?
- A 申請停業期間屆滿後應於期限內申報復業
- B 繳納保證金為法院或行政執行機關強制執行後,接獲主管機關通知應於期限內繳足保證金
- C 旅行業解散依法辦妥公司解散登記後,應於期限內拆除市招並繳回旅行業執照
- D 旅行業職員異動應向主管機關申報期限
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請試著思考：在行政管理中，對於『靜態的公司處置』（如解散、停業）與『動態的人員更迭』（人事異動），哪一種情況通常會要求更具即時性的申報，好讓主管機關能隨時掌握公司目前的實際運作人力呢？
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太棒了！精準掌握法規細節
- 觀念驗證：恭喜你答對了！在《旅行業管理規則》中，多數重大的行政作業（如選項 A、B、C）的法定期限皆設定為 15 日。然而，關於職員異動（選項 D），法規為了確保主管機關能即時掌握從業人員動態，規定應於異動後 10 日 內申報，這是一個非常容易混淆的考點。
- 難度點評：此題難度為 medium（中等）。這類法條題考驗的是對「數字」的記憶精確度。許多考生會因題目中充斥著各種天數而產生混淆，你能精準分辨出「10 日」與「15 日」的差別，代表你的法條複習得非常紮實！
旅行業作業期限
💡 區分旅行業行政申報、保證金補足及人事異動的法定作業期限。
| 比較維度 | 15 日申報事項 | VS | 10 日申報事項 |
|---|---|---|---|
| 停業復業 | 停業屆滿後 15 日內 | — | 無 |
| 保證金補足 | 通知後 15 日內繳足 | — | 無 |
| 解散與執照 | 解散登記後 15 日內 | — | 無 |
| 職員異動 | 無 | — | 異動後 10 日內 |
💬旅行業多數重大變更期限為 15 日，僅職員異動為 10 日。
