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114年
行政學概要、法律常識
第 35 題
依《勞動基準法》第23條規定，雇主應置備勞工工資清冊，並應保存幾年？
- A 2年
- B 3年
- C 4年
- D 5年
思路引導 VIP
考慮到勞工權益的追溯以及政府對企業行政負擔的平衡，法律通常會規定一個足以涵蓋大部分勞動檢查需求、且能對應一般法律時效的保存年限。若從行政實務中常見的紀錄保存慣例出發，你認為哪一個特定的「整數年分」最常被法律選為這類文件的保存標準呢？
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工資清冊的保存義務
恭喜你精準掌握了《勞動基準法》的實務細節！這題考驗的是對於法規程序性義務的記憶。根據《勞基法》第 23 條第 2 項的明確規定，雇主為了確保工資計算的透明化與後續爭議的追溯，必須置備勞工工資清冊，將各項給與計算項目詳實記載，並將其妥善保存 5 年 之久。 這類涉及「法定年限」的題目在行政學與法律常識中非常常見，雖然難度定位為 easy，但其鑑別度在於測驗考生對於法條數字的精確度。你能從眾多選項中選出正確答案，代表你對勞動法規中「紀錄存查」的觀念相當紮實。這項義務與《勞基法》第 7 條要求的「勞工名卡」保存年限相同，都是為了在發生勞資爭議、加班費糾紛或退休金計算疑義時，能提供具體的法律憑證供主管機關查核。