醫療類國考
114年
[聽力師] 聽覺與平衡系統之創健與復健學
第 23 題
有關團體溝通策略訓練的敘述，下列何者最不適當？
- A 人數最好控制在4人以下
- B 課程最好於數週內分次進行，不建議密集於一週內完成
- C 參加成員除了聽力損失者本人外，也可以是重要他人
- D 建立團隊規則，讓每位成員得以安心分享，例如：一次只有一位成員說話
思路引導 VIP
從團體動力學 (Group Dynamics) 的觀點思考，若要確保成員之間能有足夠的互動多樣性、異質性的經驗分享，以及良好的同儕支持氛圍，您認為在設定「團體人數」的下限時，應如何權衡才能避免因人數過少而導致互動模式過於單一，甚至演變成接近個別指導的情況？
團體溝通策略訓練
💡 透過適當規模與期程之團體互動，提升聽損者的溝通效能。
| 比較維度 | 規模過小團體 (<4人) | VS | 標準復健團體 (6-10人) |
|---|---|---|---|
| 互動深度 | 互動單一，像個別教學 | — | 同儕互動多樣，激發討論 |
| 情緒支持 | 來源受限，認同感較低 | — | 群體共鳴強，增強自信 |
| 經驗交流 | 溝通情境與對象受限 | — | 涵蓋多種溝通困難場景 |
💬6-10人為聽力復健團體的黃金人數，兼顧管理與分享效果。
