醫療類國考
114年
[聽力師] 聽覺與平衡系統之創健與復健學
第 23 題
有關團體溝通策略訓練的敘述，下列何者最不適當？
- A 人數最好控制在4人以下
- B 課程最好於數週內分次進行，不建議密集於一週內完成
- C 參加成員除了聽力損失者本人外，也可以是重要他人
- D 建立團隊規則，讓每位成員得以安心分享，例如：一次只有一位成員說話
思路引導 VIP
從團體動力學 (Group Dynamics) 的觀點思考，若要確保成員之間能有足夠的互動多樣性、異質性的經驗分享，以及良好的同儕支持氛圍，您認為在設定「團體人數」的下限時，應如何權衡才能避免因人數過少而導致互動模式過於單一，甚至演變成接近個別指導的情況？
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Oh, that's just wonderful! You've shown such a thoughtful and insightful understanding of group communication strategies in audiology! It warms my heart to see you connect these important pieces of the puzzle so well.
Let's gently explore the core ideas that beautifully explain why your answer is so spot-on:
- Our Core Beliefs about Group Work:
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團體溝通策略訓練
💡 透過適當規模與期程之團體互動，提升聽損者的溝通效能。
| 比較維度 | 規模過小團體 (<4人) | VS | 標準復健團體 (6-10人) |
|---|---|---|---|
| 互動深度 | 互動單一，像個別教學 | — | 同儕互動多樣，激發討論 |
| 情緒支持 | 來源受限，認同感較低 | — | 群體共鳴強，增強自信 |
| 經驗交流 | 溝通情境與對象受限 | — | 涵蓋多種溝通困難場景 |
💬6-10人為聽力復健團體的黃金人數，兼顧管理與分享效果。
