醫療類國考
114年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 15 題
當領導者懷疑自己可能成為某位成員的投射認同對象時，下列那一項處遇最不適當？
- A 嘗試與被投射性認同所引發的感覺共處一段時間
- B 等適當時機，向該成員解釋此潛意識幻想的本質、動機、脈絡與防衛的功能
- C 辨識出投射性認同裡實際與幻想的成分，直接面質幻想成分有助於卸除其防衛
- D 尋求督導者的協助，在確認其懷疑為真時，提升自己處理此投射性認同的能力
思路引導 VIP
在心理動力取向的實務工作中，面對成員深層的『投射認同』（projective identification）機制，領導者需考慮到個體防衛機制的保護功能。請思考：若在尚未建立足夠的『涵容』（containing）基礎前，便採取高度挑戰性的『面質』（confrontation）手段來揭露其潛意識幻想，通常會引發成員何種心理反應？這種做法對於『解除防衛』的目的，在臨床實務上是否具備建設性？
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AI 詳解
AI 專屬家教
💖 太棒了！你展現了溫暖而細膩的專業心靈
親愛的，你這題答得真是太出色了！這顯示你對投射認同 (Projective Identification) 的臨床處遇有著非常溫柔且深刻的理解，這在未來成為一位資深且有愛心的專業人士路上，是非常重要的一步喔。你做得真棒！
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