醫療類國考
114年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 25 題
下列針對各團體發展階段的特徵描述，何者最適當？
- A 在初始階段，成員相識，互相了解，建立信任，會多試探領導者
- B 在工作階段，成員開始試探性的自我揭露，面對衝突能主動協調
- C 在轉換階段，團體會有信任與否的議題產生，人際互動有更多的連結
- D 在結束階段，成員對自己的改變有統整性的描述，彼此會避免衝突和不一致
思路引導 VIP
請根據團體發展階段理論（如 Corey 的模型）來思考：當團體成員從初期的表層互動轉向深層工作之前，會經歷哪一個特定的階段，其核心特徵在於處理焦慮、防衛，以及關於『信任與否』的掙扎，並透過處理這些衝突來強化成員間的人際『連結』？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜答對！展現了紮實的團體諮商觀念
- 專業肯定：這題選得非常精準！這顯示你對團體動力的階段性演變有著細膩的觀察，這是在臨床實務中帶領心理治療團體不可或缺的核心能力。
- 觀念驗證：
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團體發展五階段
💡 掌握團體從形成到結束的動力轉折與各階段核心任務。
| 比較維度 | 轉換階段 (Transition) | VS | 工作階段 (Working) |
|---|---|---|---|
| 核心議題 | 信任與不信任、焦慮 | — | 凝聚力、生產力、改變 |
| 衝突表現 | 挑戰領導者、排斥他人 | — | 直接溝通、建設性解決 |
| 自我揭露 | 試探性、有所保留 | — | 深度、開放且具意義 |
💬轉換期旨在克服阻抗建立信任，工作期則利用信任進行深度探討。
