醫療類國考
114年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 39 題
Corey等人（2014）建議領導者在進行哀傷失落團體前，要能自我檢視與覺察，下列描述何者最不適當？
- A 領導者宜先完全解決曾經遭遇的失落議題，以免造成在團體中情緒的崩潰
- B 領導者個人對於失落哀傷的害怕，可能干擾其對團體相似議題的處理
- C 領導者決定如何面對生命中不可逃避的存在議題，將影響其與個案工作和成長
- D 哀傷、失落經驗易觸動個人最深層的恐懼，領導者若未能覺察自己的經驗，將嚴重影響此議題的處理
思路引導 VIP
請思考在諮商專業倫理與領導者自我成長的脈絡下，對於帶領者自身生命議題的處理，理論上強調的是達到一個「完全解決且不再波動」的靜態終點，還是著重於在帶領過程中能保持「持續性的覺察與整合」，以避免潛在的反移情干擾？
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哀傷團體領導者覺察
💡 領導者不須完全解決失落，但須具備高度自我覺察。
| 比較維度 | 完全解決觀點 (錯誤) | VS | 專業覺察觀點 (正確) |
|---|---|---|---|
| 要求程度 | 必須完全處理完畢 | — | 不需要完全解決 |
| 核心重點 | 消除個人負面情緒 | — | 辨識並管理反移情 |
| 對經驗的看法 | 視失落為阻礙 | — | 視失落為同理資源 |
💬領導者應與失落共存而非根除，重點在於覺察如何影響實務。
