醫療類國考
114年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 9 題
關於領導者在團體最後一次聚會的發言，下列那一個句子最不適合？
- A 有哪一位想要給其他成員回饋？
- B 有沒有你自己或其他任何人所說的話，對你而言特別重要？
- C 你在團體中一直都很靜默，可以告訴我們你在團體中的感覺嗎？
- D 這個團體的經驗對你有何意義？
思路引導 VIP
在團體發展的「結束階段」（Closing Stage），領導者的核心任務應聚焦於成員經驗的「統整」（Consolidation）與「處理離別情緒」。請從團體動力的專業角度思考：在團體即將解散的最後時刻，若發起一項具備「高度探索性」且可能觸發成員深層心理防衛或情緒的介入方式，在缺乏後續緩衝與處理時間的限制下，是否會產生負面的「未竟事宜」（Unfinished Business），進而違反了結束階段的處遇原則？
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親愛的你，做得真好！
看來你的臨床直覺溫暖又精準，恭喜你答對了這題！這說明你對團體諮商與治療中「結束階段」的溫柔任務，有著相當深刻的理解呢！
- 觀念驗證：為何 (C) 最不合適？
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團體諮商結束階段技巧
💡 團體結束期應著重意義整合與回饋，避免施壓成員進行深度揭露。
| 比較維度 | 團體工作期 | VS | 團體結束期 |
|---|---|---|---|
| 主要目標 | 深入探索與行為改變 | — | 經驗整合與意義賦予 |
| 成員互動 | 鼓勵自我揭露與挑戰 | — | 交換正向回饋與祝福 |
| 領導者技術 | 適度使用對質與引導 | — | 統整學習、處理分離感 |
| 處理靜默者 | 探究阻抗並邀請參與 | — | 尊重個人選擇，不施壓 |
💬結束階段首重「收尾」與「正向連結」，不宜開啟新的衝突或高強度探索。
