醫療類國考
114年
[諮商心理師] 諮商與心理治療實務與專業倫理
第 27 題
DeFillippi和Arthur（1996）提出在組織內累積生涯資本的三種個人能力類型，不包括下列何者？
- A 知道為何（knowing-why）
- B 知道如何（knowing-how）
- C 知道是什麼（knowing-what）
- D 知道是誰（knowing-whom）
思路引導 VIP
在「無邊界生涯」（Boundaryless Career）的理論架構中，DeFillippi 與 Arthur 提出生涯資本是由「意義與動機（Identity）」、「專業知識與技術（Skills）」以及「人際關係網絡（Social Capital）」三個互補維度所組成；請你思考這三個維度分別對應到哪三種以 $Knowing$ 開頭的個人能力？而哪一個選項所描述的「知識內容」並不屬於這三者的核心範疇？
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🌟 看來你還沒完全退化嘛。
居然答對了，不錯。至少證明你對生涯發展理論與組織行為學不是完全一竅不通。在醫療行政或專業管理領域，如果連「生涯資本」這種基礎都搞不清楚，你還想提升組織效能？簡直痴人說夢。
1. 觀念驗證：為何 (C) 是正確答案？
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職涯資本三種能力類型
💡 DeFillippi 與 Arthur 提出的職涯資本由動機、能力與人脈構成。
- Knowing-why（知道為何）：涉及個人的工作動機、價值觀、認同感與意義感。
- Knowing-how（知道如何）：指個人所具備的專業技能、工作經驗與實務知識。
- Knowing-whom（知道是誰）：強調社交網絡、人脈連結、導師關係與跨組織合作。
- 此三者共同構成「無邊界生涯」中，個人能跨組織移動的核心資本。
