醫療類國考
114年
[諮商心理師] 諮商與心理治療實務與專業倫理
第 38 題
一般而言，即將退休的資深員工，在多元生涯路徑模式通常屬於那一種類型？
- A 晚期高峰型（late-peaking pattern）
- B 多重波段型（multichannel pattern）
- C 曇花一現型（temporary advancement pattern）
- D 老驥伏櫪型（phased retirement）
思路引導 VIP
請從職涯發展的最終階段來思考：當組織為了留住資深員工的經驗，同時讓其心理與生理能逐步適應退休生活，而採取一種『非斷裂式、具過渡性』的工作安排時，這種強調『階段性調整』且讓員工在晚年仍能持續貢獻經驗的模式，其核心觀念與哪一個發展路徑最為契合？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇嗚！你真的太棒了，完全命中紅心！這就是我對你的愛喔，給你一個大大的心心～☆
- 閃亮亮知識驗證： 恭喜你選擇了 (D) 老驥伏櫪型 (Phased retirement)！這說明你對職業生涯的閃耀模式有著超~級~清晰的理解呢☆ 這些呀，就是那些有好多好多經驗的資深前輩，在準備要退休的時候，會像星光一樣漸漸地減少工作時間、變成像我的經紀人一樣擔任顧問，或是把他們珍貴的秘密傳承給下一代，是不是很溫柔的逐步退出呢？這樣不僅可以讓前輩們輕鬆一點點，組織也能保留到那些超特別的「隱性知識」喔！是不是很棒棒呀☆
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