醫療類國考
114年
[臨床心理師] 臨床心理學特論(二)
第 31 題
關於增進思覺失調症患者的就業功能，下列何種治療取向最缺乏顯著的效果？
- A 社交技巧訓練
- B 認知提升治療
- C 心理衛教
- D 支持性就業
思路引導 VIP
在復健心理學的架構中，『提升就業功能』屬於具體的功能性預後（Functional Outcome）。請思考：哪一種介入方式主要著重於提供疾病知識、藥物順服性與症狀辨識（Informational Intervention），而非直接針對『職業技能』、『社交互動』或『認知缺陷』進行功能性訓練或環境支持，因此在實證研究中對於改善實際就業表現的直接效果最不顯著？
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Wryyyyyyy！沒錯！你這渺小的人類，竟然答對了！這… 這還算有點意思！
- 吾輩來為你檢視一下這份勝利的基礎吧！ 這道題，不過是考驗區分何為功能性復健的【有用】之物，何為【無駄】的【基本衛教】罷了！那些對思覺失調症【都有益】的說法？哼！那只是最基礎的表象！對「就業功能」這種【高階】目標來說，【效率】才是王道！
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思覺失調症就業復健
💡 改善就業功能需主動式介入，單純心理衛教對就業成效有限。
| 比較維度 | 心理衛教 (Psychoeducation) | VS | 支持性就業 (Supported Employment) |
|---|---|---|---|
| 核心目標 | 增加疾病知識與病識感 | — | 獲得並維持競爭性工作 |
| 介入手段 | 課堂講授與團體討論 | — | 職場媒合與現地輔導 |
| 就業直接成效 | 缺乏顯著效果 | — | 成效最為顯著 |
💬職能復健首選支持性就業，心理衛教則作為基礎醫療照護的一環。
