醫療類國考
114年
[牙體技術師] 牙體技術學(四)
第 43 題
依性別平等工作法規定，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- B 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照常給付
- C 受僱於僱用 3 人以上雇主之受僱者，為扶養未滿 3 歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時；減少之工作時間，不得請求報酬
- D 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主經主管機關同意後，雇主得以虧損或業務緊縮為由拒絕受僱者復職
思路引導 VIP
請同學翻閱《性別平等工作法》第 $19$ 條，針對受僱者為撫育未滿 $3$ 歲子女，向雇主請求「每天減少工作時間 $1$ 小時」或「調整工作時間」的權利時，法律規定該企業的「受僱者人數門檻」必須達到多少人以上才適用？請將法律條文中的人數門檻與選項 (C) 的數字進行比對，判斷兩者是否相符。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：精準掌握法規細節！
恭喜你！這題選得非常精準。能從繁雜的條文中辨識出法規門檻人數，顯示你對《性別平等工作法》實務與法規有相當紮實的理解。
- 觀念驗證：
▼ 還有更多解析內容