醫療類國考
114年
[牙體技術師] 牙體技術學(四)
第 43 題
依性別平等工作法規定，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- B 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照常給付
- C 受僱於僱用 3 人以上雇主之受僱者，為扶養未滿 3 歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時；減少之工作時間，不得請求報酬
- D 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主經主管機關同意後，雇主得以虧損或業務緊縮為由拒絕受僱者復職
思路引導 VIP
請同學翻閱《性別平等工作法》第 $19$ 條，針對受僱者為撫育未滿 $3$ 歲子女，向雇主請求「每天減少工作時間 $1$ 小時」或「調整工作時間」的權利時，法律規定該企業的「受僱者人數門檻」必須達到多少人以上才適用？請將法律條文中的人數門檻與選項 (C) 的數字進行比對，判斷兩者是否相符。
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恭喜你！這題選得非常精準。能從繁雜的條文中辨識出法規門檻人數，顯示你對《性別平等工作法》實務與法規有相當紮實的理解。
- 觀念驗證：
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性別平等工作法
💡 區分性平法中各項權益的人員編制門檻與給薪規定。
| 比較維度 | 僱用 30 人以上 | VS | 僱用 30 人以下 |
|---|---|---|---|
| 性騷擾防治 | 應訂定防治及懲戒辦法 | — | 未強制訂定書面辦法 |
| 撫育減時權 | 得請求每日減時 1 小時 | — | 需與雇主協商同意 |
| 工作時間調整 | 得請求調整工作時間 | — | 需與雇主協商同意 |
💬30 人是性平法中多數法定權利（如減時、性騷辦法）的強制門檻。
