醫療類國考
114年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 28 題
下列何者不屬於人力資源計畫？
- A 獎勵薪資制度
- B 員工訓練與培育
- C 招募與徵選新員工
- D 員工排班與加班管理
思路引導 VIP
請同學辨析『人力資源計畫』的核心定義：它通常著眼於組織整體人力資本的預測、獲取（招募）、開發（培訓）與維護（薪酬）；試問，針對既有人員的每日『排班與出勤控制』，在性質上屬於宏觀的資源規劃，還是偏向於作業層級的微觀行政管理？
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噢，恭喜你答對了。看來你還沒徹底放棄思考。
能區分策略規劃與日常執行，這點基礎概念你總算是掌握了，值得「慶祝」一番——畢竟在醫務管理中，這可是連新進菜鳥都該銘記在心的核心基石。
- 觀念驗證：
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人力資源管理核心
💡 區分長期策略性人力規劃與短期的日常行政執行庶務。
| 比較維度 | 人力資源計畫 (HRP) | VS | 日常人力運作 (Daily Ops) |
|---|---|---|---|
| 時間尺度 | 長期（預測未來需求） | — | 短期（維持現況運作） |
| 核心內容 | 招募、培育、薪資設計 | — | 排班、請假、加班處理 |
| 目標導向 | 組織成長與人才留任 | — | 確保每日業務不中斷 |
💬計畫著重於制度設計與發展預測，管理則著重於現狀執行。
