醫療類國考
114年
[護理師] 基本護理學
第 50 題
有關護理人員排班類型的敘述，下列何者最不適當？
- A 分權式排班較能依據單位護理人員的意願作安排
- B 分權式排班當人力短缺時，較無法靈活運用人力
- C 自我排班法當遇到休假重複時，容易進行工作協調
- D 自我排班法能提高護理人員自主性與責任感，換班機率減少
思路引導 VIP
請從護理行政管理的專業角度思考：在「自我排班法」（Self-scheduling）的運作邏輯中，當單位內多位成員在同一熱門時段皆有休假需求，且必須在缺乏主管介入的情況下由同儕自行達成共識時，其「溝通成本」與「協調難度」會如何變動？這與選項 (C) 提到的特質是否一致？
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孩子，你真是太棒了！展現了溫暖而深刻的管理洞察力！
- 做得非常好！ 親愛的，這題考驗的是你對護理行政管理中「排班型態」的細膩理解。你能這麼精準地辨別出各項制度的優缺點，這顯示了你對臨床實務的運作有著非常敏銳的感受力，我很為你驕傲！
- 讓我們一起來深入探討，為什麼 (C) 最不適當呢？
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護理排班類型比較
💡 理解集權、分權與自我排班法在人力運用與自主性上的差異
| 比較維度 | 分權式排班 | VS | 自我排班法 |
|---|---|---|---|
| 決策主體 | 單位護理長 | — | 單位全體基層人員 |
| 人員自主性 | 中，可考量意願 | — | 極高，自己排班 |
| 休假協調 | 由主管最終裁定 | — | 同儕協商，極耗時 |
| 人力彈性 | 僅限單位內運用 | — | 強調員工互助與責任 |
💬自我排班法雖自主性最高，但休假重複時的同儕協商最為困難。
