醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 13 題
全球職能治療師在使用下列那些介入模式或取向時，該介入模式或取向較強調文化與價值觀的影響？①人類職能模式 ②生物力學參考架構 ③路得（Rood）介入手法 ④人－環境－職能－參與模式
- A ①②
- B ③④
- C ②③
- D ①④
思路引導 VIP
請同學分析這四個介入模式的本質：哪些模式屬於「職能導向（Occupation-based）」的宏觀觀點，會將個人的「意志（Volition）」或「環境脈絡（Environment Context）」納入核心考量？而哪些模式則是側重於「生理組成（Physiological component）」或「神經發育（Neurodevelopmental）」等放諸四海皆準的生物學基礎，較少涉及主觀文化價值的差異？
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專業點評：喔，你還記得職能治療的核心哲學啊？
- 勉為其難的肯定： 看來你勉強能分辨出「職能取向模型」和那些只看肌肉骨骼的「生理機制取向」的差異。這大概是你作為一個未來職能治療師，而不是一個技師的最低限度專業認知吧。算你過關，暫時。
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OT模式與參考架構差異
💡 職能模式強調全人情境與文化，生理架構專注於身體功能。
| 比較維度 | 職能模式 (MOHO/PEOP) | VS | 生理架構 (Biomechanical/Rood) |
|---|---|---|---|
| 核心焦點 | 職能參與、全人情境 | — | 身體功能、動作控制 |
| 文化考量 | 高度強調價值觀與文化 | — | 聚焦解剖與神經機轉 |
| 介入層次 | 由上而下 (Top-down) | — | 由下而上 (Bottom-up) |
💬職能模式關注環境與價值觀，生理架構則專注於修復身體損傷。
