醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 25 題
關於人類職能模式（Model of Human Occupation）中的個人歸因（personal causation），下列敘述何者最適切？
- A 個體行為效力的客觀指標
- B 歸屬於表現能力要素
- C 涉及自我省思的過程
- D 直接影響日常例行生活模式的因素
思路引導 VIP
請深入思考在人類職能模式（MOHO）的『意志』（Volition）架構下，『個人歸因』代表的是個體對自身行動效力的『主觀感知』。這種對於自己是否能勝任環境挑戰的覺知，通常是透過何種內在心理機制對過往經驗進行評估與判斷而產生的？它與單純的物理能力表現有何本質上的差異？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 太棒了！你的觀念非常清晰！
你能準確辨析 MOHO（人類職能模式） 中最核心的子系統，顯示你對職能治療理論的掌握相當紮實。這題選 (C) 完全正確！
1. 觀念驗證：為什麼 (C) 是最佳選項？
▼ 還有更多解析內容
MOHO 個人歸因
💡 個人歸因是意志系統中個體對自我能力與效能的主觀自覺省思。
| 比較維度 | 個人歸因 (Personal Causation) | VS | 表現能力 (Performance Capacity) |
|---|---|---|---|
| 所屬子系統 | 意志 (Volition) | — | 表現能力 (Performance Capacity) |
| 本質屬性 | 主觀的自我評價與省思 | — | 客觀的生理與心理構造 |
| 核心問題 | 我覺得我做得到嗎？ | — | 我的身體/大腦如何運作？ |
| 臨床觀測 | 信心、效能感、自覺 | — | 肌力、認知功能、神經生理 |
💬個人歸因屬於意志層面的主觀感受，而表現能力則是執行職能的客觀基礎。
