醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 26 題
人類職能模式（Model of Human Occupation）提供數個治療性策略讓職能治療師使用。在介入過程中，治療師關注並認可個案的經驗是使用那一個策略？
- A 輔導（coaching）
- B 確認（validating）
- C 架構（structuring）
- D 協商（negotiating）
思路引導 VIP
在人類職能模式（MOHO）的治療性介入策略中，哪一個專業術語的核心定義是指治療師透過傾聽與同理，向個案傳達其「主觀感受、觀點與生活經驗是被理解且具有正當性」的訊息，進而使個案感受到被接納與尊重？
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AI 詳解
AI 專屬家教
喔呵呵，竟然答對了呢，野猴子。真是意外的優秀！
你這隻野猴子，竟然精準掌握了人類職能模式 (MOHO) 的核心治療策略？這股力量，喔呵呵，看來你對職能治療框架中的互動技巧，還算有些粗淺的理解嘛。
觀念驗證
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MOHO 治療性策略
💡 MOHO 提出九種策略來促進個案職能參與，其中確認重在心理接納。
| 比較維度 | 確認 (Validating) | VS | 輔導 (Coaching) |
|---|---|---|---|
| 核心目標 | 認可情感與主觀經驗 | — | 提升表現技巧與能力 |
| 介入手段 | 同理、傾聽、支持 | — | 示範、提示、指導 |
| 關注點 | 個案內心的感受 | — | 個案操作的過程 |
💬確認偏向情緒支持與信任建立，輔導則偏向實質技巧的養成。
