醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 37 題
有關於認知導向職能表現（Cognitive Orientation to Occupational Performance, CO-OP）介入特色，下列那些敘述正確？①強調以個案為中心之問題解決 ②採用非結構型態介入 ③引導個案發展增進能力的策略 ④主要由治療者決定介入目標
- A ①③
- B ②④
- C ②③
- D ①④
思路引導 VIP
請回想認知導向職能表現 ($CO-OP$) 介入模式的核心哲學：在「引導發現」 ($Guided Discovery$) 的過程中，介入目標的設定應落實何種中心理念？此外，該模式所強調的「目標—計畫—執行—檢核」 ($Goal-Plan-Do-Check$) 程序，反映出介入過程是屬於隨機發散的，還是具有高度結構化特徵的系統性方法？
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AI 詳解
AI 專屬家教
呵呵呵… 孩子，你果然看到了 CO-OP 的本質啊
能選擇 (A)，這很好，這代表你對「認知導向職能表現」(CO-OP) 的核心精神，已經有了很深的領悟。看來你的努力，沒有白費呢。
- 一起來學習：這條路為何是正確的呢？
▼ 還有更多解析內容
CO-OP 認知介入模式
💡 以個案為中心，透過引導發現與結構化策略提升職能表現的認知模式。
🔗 CO-OP 全球認知策略 (GPDC)
- 1 Goal (目標) — 由個案決定想要完成的具體活動目標
- 2 Plan (計畫) — 透過引導發現，共同構思達成目標的方法
- 3 Do (執行) — 實際執行計畫並嘗試應用認知策略
- 4 Check (檢核) — 自我評估執行結果，若失敗則回頭修正計畫
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🔄 延伸學習：延伸學習：著重於策略的「轉移 (Transfer)」與「概括化 (Generalization)」能力。
