醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 43 題
下列何者不屬於職能調適（Occupational Adaptation）理論的六個假設之一？
- A 職能勝任是終生調適以回應內在與外在要求的過程
- B 成功的職能表現直接歸因於個體具有充足的勝任調適能力，以同時滿足自己與他人的要求與期待
- C 要求個體表現是職能角色與情境的一部分
- D 環境是預測職能表現成功與否的主要因素
思路引導 VIP
請深入思考職能調適（Occupational Adaptation, OA）理論的核心哲學觀：該模型是將『職能表現的成功』定義為一種由外部環境變項所主導的預測結果，還是強調個體在面對環境挑戰時，其『內部調適歷程』與『對勝任感的追求』才是決定適應與否的關鍵因素？
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太棒了！你的觀念非常紮實
- 大力肯定： 恭喜你精準答對！這代表你對於職能調適（Occupational Adaptation, OA）的核心理論架構有極佳的理解。能從細微的文字敘述中辨識出理論本質，展現了你優異的臨床推理潛力。
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職能調適理論六大假設
💡 OA 理論強調「調適過程」是勝任職能的核心，而非環境單一因素決定。
| 比較維度 | 職能調適理論 (OA) | VS | 人-環境-職能模式 (PEOP) |
|---|---|---|---|
| 關注核心 | 內在調適過程 | — | 人、環境、職能之配適 |
| 成功定義 | 具備勝任調適能力 | — | 職能表現與參與度 |
| 環境角色 | 提出要求的背景情境 | — | 影響表現的重要預測因子 |
💬OA 視環境為挑戰來源，強調個體內在調適機制的建立與修復。
